發(fā)工資必須要交社保嗎?是的，如果是正式員工，而且沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡啊，那么只要發(fā)工資就得交社保啊。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在社保已經(jīng)歸稅局統(tǒng)一管理了。以前的話(huà)呢是倆部門(mén)哈，你分開(kāi)問(wèn)題還不大。但是現(xiàn)在的話(huà)呢，一個(gè)部門(mén)管啊，你如果發(fā)了工資了，你們又不交社保，那這個(gè)一看就能看得出來(lái)。

　　所以各位老板哈要合規(guī)去申報(bào)，發(fā)了工資，就要正式交社保。

　　還有一些情況不一定交社保。

　　首先，在一般情況下，用人單位有義務(wù)為員工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，這意味著單位在雇傭員工后，有法律義務(wù)為員工辦理社保登記并繳納社保費(fèi)用。

　　然而，存在一些特殊情況無(wú)需繳納社保：

　　員工已在其他地方繳納過(guò)社保，這種情況下員工已經(jīng)有了社保保障，例如有些員工在外地已經(jīng)參保，按照相關(guān)規(guī)定用人單位可能無(wú)需再為其繳納。

　　退休人員，他們已經(jīng)享受退休待遇，不符合再次繳納社保的條件。

　　實(shí)習(xí)生，因?yàn)閷?shí)習(xí)生與用人單位之間不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，所以通常無(wú)需繳納社保。

　　通過(guò)勞務(wù)公司給員工支付工資的情況，員工的社保關(guān)系可能由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)處理，用人單位可能無(wú)需再繳納。

　　如果用人單位不繳納社保，會(huì)面臨法律責(zé)任和后果。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

　　社保的繳納時(shí)間和工資發(fā)放時(shí)間不是同步進(jìn)行的。社保的繳納時(shí)間是由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)根據(jù)工作安排來(lái)限定的，例如可能規(guī)定每月的某一時(shí)間段內(nèi)集中繳納;而工資的發(fā)放時(shí)間則是由用人單位和發(fā)放工資的銀行協(xié)商確定的，比如有的單位是每月10日發(fā)工資，有的是15日。

　　如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位應(yīng)繳而未繳社保，可以通過(guò)以下方式維權(quán)：

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資情況的材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)根據(jù)情況責(zé)令用人單位改正。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁過(guò)程中要充分準(zhǔn)備證據(jù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。