新型勞動法搬遷賠償規(guī)范

一、

新型勞動法搬遷賠償規(guī)范

如因企業(yè)搬遷新址而導(dǎo)致工作。

合同

中間工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位與勞動者協(xié)商，如協(xié)商不成，員工可提前一個(gè)月提出解除勞動關(guān)系，對有關(guān)賠償問題，涉及員工較多的建議到當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該部門的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付一個(gè)月的工資，半年內(nèi)支付半個(gè)月的工資，半年內(nèi)支付一個(gè)月的工資。

二是解除勞動合同的情況

(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作；

(三)勞動合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三，勞動合同終止的情況

(一)勞動合同期滿的；

(二)員工逐步依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

(三)員工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤；

(四)用人公司被依法宣布破產(chǎn)；

(五)用人公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人公司確定提前解散；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

有下列情形之一，雇主應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)根據(jù)本法第三十八條規(guī)定，員工　要求解除勞動合同的；

(二)用人公司依照本法第三十六條規(guī)定　要求勞動者解除勞動關(guān)系，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

(三)用人公司依照本法第四十條規(guī)定　要求解除勞動合同的；

(四)用人公司依照本法第四十一條規(guī)定　第一款規(guī)定解除勞動合同；

除用人單位維持或增加勞動合同約定條件外，(五)續(xù)簽勞動合同，根據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者不同意續(xù)訂的，停止固定期限勞動合同的；

根據(jù)本法第四十四條規(guī)定(六)　要求終止勞動合同的第四項(xiàng)、第五項(xiàng)；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

根據(jù)員工在本單位工作的期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)向勞動者支付。

根據(jù)員工在本單位工作的期限，每年支付一個(gè)月工資的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月薪高于上一年度員工在用人公司所屬市轄區(qū)和設(shè)區(qū)市級人民政府發(fā)布的月平均收入的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照員工月平均收入的三倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏坏贸^12年。

本條所指的月薪是指勞動者在工作。

合同解除

或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

企業(yè)拆遷若要消除員工的勞動合同，應(yīng)根據(jù)員工在該企業(yè)工作的期限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月。