辦理解約函的實(shí)際步驟有哪些？

當(dāng)今就業(yè)環(huán)境如此極端，大學(xué)生在求職時(shí)，一般都是一味的面試，只要看見(jiàn)招聘就會(huì)一擁而上。當(dāng)你開(kāi)始工作的時(shí)候，你會(huì)意識(shí)到它不適合這份工作。會(huì)想到解約，但是，許多企業(yè)解約函辦理的過(guò)程比較復(fù)雜，而且大學(xué)生很容易上當(dāng)受騙。那么，解約函辦理的實(shí)際步驟是什么？下面的律圖小編將為您詳細(xì)介紹。

第一，解約函辦理相關(guān)流程。

1、學(xué)員提交電子文件《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請(qǐng)表》(根據(jù)電子郵件回應(yīng))。

2、《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請(qǐng)表》由招聘主管審批。

3、公司人力資源部科長(zhǎng)審核。

4、申請(qǐng)大約兩個(gè)星期，收到人力資源部的通知后，到財(cái)務(wù)部繳納。

違約金

并且提交收條。

5、人力資源部出示解約函。

6、如果委托他人辦理，必須提供委托書(shū)、受托人。

身份證

影印件。

二、

終止勞動(dòng)合同

書(shū)與

離職證明

差別

1、

解除勞動(dòng)合同證明

，

勞動(dòng)法

用人單位未向員工出示解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、離職證明是用人單位和勞動(dòng)者。

解除勞務(wù)關(guān)系

書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書(shū)面報(bào)告。

三是解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明是指員工自行主動(dòng)，單方面，

解除勞動(dòng)合同

。

2、

解除勞動(dòng)合同

，就是用人單位和員工

協(xié)商解除勞動(dòng)合同

。

3、兩者的區(qū)別在于，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面存在差異。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同，都表示與原用人單位沒(méi)有法律規(guī)定。

勞務(wù)關(guān)系

沒(méi)有影響和新的雇主公司。

簽訂合同

。

解除勞動(dòng)合同證明和

離職

是否有同樣的法律認(rèn)可？

兩者在法律上有明顯差異，效力也有明顯差異:勞動(dòng)合同解除證明，表明勞動(dòng)者與用人單位之間存在明顯差異。

勞動(dòng)合同

關(guān)系已經(jīng)解除，不再存在勞動(dòng)關(guān)系；離職證明只是員工的請(qǐng)求，處于不確定狀態(tài)，只是給出了離職請(qǐng)求，不允許還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果因?yàn)樽约旱纳暾?qǐng)而被允許辭職，則表明您積極向用人單位申請(qǐng)辭職，解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。