企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好能裁員嗎？

（一）

經(jīng)濟(jì)性裁員

：

所謂經(jīng)濟(jì)裁員，是指在法定整改期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的用人公司債務(wù)纏身解雇批量人員，以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。經(jīng)濟(jì)裁員是用人單位擺脫經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要和一般做法，法律給予允許。然而，裁員也涉及到被裁員工的合法權(quán)益。為了平衡用人單位和被裁員工的利益，法律對(duì)用人單位的裁員進(jìn)行了一些適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>

(二)經(jīng)濟(jì)裁員的條件：

我們國家經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位債務(wù)纏身法定整治期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況存在嚴(yán)重困難，必須經(jīng)過裁員。如果沒有裁員標(biāo)準(zhǔn)，將被工會(huì)或全體員工和勞動(dòng)行政部門在裁員制度中駁回；如果有裁員標(biāo)準(zhǔn)但不符合裁員程序，員工可以通過方向

勞動(dòng)監(jiān)察部門

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的形式使裁員被撤銷。

(三)經(jīng)濟(jì)裁員程序：

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員條例》第四條規(guī)定，我國經(jīng)濟(jì)裁員程序?yàn)椋?/p>

(1)提前30天向工會(huì)或全體員工說明原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；

(2)提出裁員方案；

(3)將裁員方案征求工會(huì)或全體員工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案及工會(huì)或全體員工的建議，并且聽取勞動(dòng)行政部門的建議；

(5)裁員方案由所在單位正式公布，并由裁員辦理。

解除勞動(dòng)關(guān)系

程序，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員自行支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，出示裁員證明。

法律對(duì)雇主裁員作出了一些適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>