企業(yè)變更地址職工怎么辦？

一、企業(yè)變更地址職工怎么辦？

公司變更經(jīng)營地址后，員工無法到達(dá)變更后的地址工作，這是勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)客觀條件發(fā)生的重大變化。用人單位可以支付月薪作為補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系。

《

中華人民共和國勞動(dòng)法法

》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司可以在提前30天以書面形式通知員工本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷，不能在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍然不能勝任工作；

三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如何計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)法

根據(jù)員工在本單位工作的期限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算有以下規(guī)定：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的要求應(yīng)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)如果員工月薪高于用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上一年度員工月平均收入的三倍，按照員工月平均收入的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏坏贸^十二年。

(4)這里所指的月薪是指勞動(dòng)者在工作。

合同解除

或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

(4)這里所指的月薪是指勞動(dòng)者在工作。

合同解除

或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

辦理離職手續(xù)后多久要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？

勞動(dòng)者辭職期滿后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定，用人公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在受理工作交接時(shí)支付。用人單位對已解除或終止勞動(dòng)合同的文字，至少存儲兩年備查。