企業(yè)地址變更可以賠償嗎？

一、

企業(yè)地址變更可以賠償嗎？

假如合同中明確規(guī)定了工作地點(diǎn)，但現(xiàn)在影響了工作地址，那么辭職后可以規(guī)定公司賠償，公司方毀約。

假如合同中沒(méi)有明確的地址，如只寫上海市那樣只要還在上海市區(qū)，那就不會(huì)改變工作地點(diǎn)，也不會(huì)得到賠償。

二是關(guān)于公司地址變更賠償?shù)姆梢罁?jù)

依據(jù)《

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法

》第40條要求　有下列情形之一的，用人公司提前30天以書面形式通知員工本人或多付一個(gè)月工資后，勞動(dòng)合同可以解除：

(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條　要求支付賠償金。

第三，其他關(guān)于公司地址變更的常見(jiàn)問(wèn)題

中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法

》為了完善勞動(dòng)合同制度，建立勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的合法權(quán)益

勞務(wù)關(guān)系

，制訂本法。2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議將于2007年6月29日起實(shí)施。2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議將于2007年6月29日起實(shí)施。

第一條　為完善勞動(dòng)合同制度，建立勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條　本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人公司)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

與其建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照本法簽訂、執(zhí)行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

第三條　建立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

根據(jù)規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

上面就是小編為大家詳細(xì)介紹的。

企業(yè)地址變更可以賠償嗎？

有些問(wèn)題。在實(shí)際合同中，這取決于工作地址是否有承諾。如果你對(duì)

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