應該怎樣分紅？技術入股有沒有工資？

第一，技術入股，要評估技術對于經營的重要性才能確定分紅比例的。第二，技術入股的分紅，通常是高于5%，低于20%。第三，如果技術入股人的技術對公司經營意義重大，分紅也可以設定為25-30%

公司賬戶轉股東賬戶要注意什么？

大家記住，這8種情形下，公轉私是合法合規的：

1、發放工資薪金

公司每月將工資薪金通過公戶發到每個員工的個人卡上，且已預扣預繳個人所得稅。

涉稅提示：

企業在發放員工工資時，應履行代扣代繳義務，按3%~45%的稅率預扣預繳個人所得稅。

2、員工差旅費報銷

公司將差旅費報銷款或備用金通過公戶轉入出差員工個人賬戶，出差回來后實報實銷、多退少補。

涉稅提示：

符合條件的“差旅費津貼”不屬于工資、薪金收入，不征個人所得稅。

3、支付給個人的勞務報酬

公司通過對公賬戶支付給個人勞務報酬，且已經預扣預繳了個人所得稅。

涉稅提示：

企業需取得合規發票方可稅前扣除，個人如辦理了臨時稅務登記，月收入15萬元（季度45萬元）以下可免征增值稅；企業每次支付勞務報酬時，應按20%~40%的稅率預扣預繳個人所得稅，計算方法如下：

4、向自然人采購

公司向自然人（含個體工商戶）采購物資或租賃房屋、土地等，且取得了合規發票，這種情況下，公司可以通過公戶轉賬給銷售方個人。

涉稅提示：

公司需取得合規發票方可稅前扣除。

附：個人出租房屋涉稅分析。

5、歸還個人借款

公司通過對公賬戶歸還個人借款，包括股東或其他自然人的借款。

涉稅提示：

如有借款利息，公司需代扣代繳20%的個人所得稅，并取得合規發票方可稅前扣除，個人申請代開發票需繳納增值稅等相關稅費：

風險提示：公司長期借股東錢未還，有賬外資金回流的嫌疑，一旦被稽查，會被懷疑有隱瞞收入等違法行為，建議及時清理。

6、向個人支付賠償金

公司根據合同、協議的約定，或法院的判決書，通過公戶向相關個人支付違約金、賠償金等款項。

涉稅提示：

如果是屬于價外費用的違約金收入，應并入銷售收入一并計算繳納增值稅、個人所得稅等。

7、公司向股東分配利潤

公司將稅后利潤以分紅的形式打給股東個人，且已代扣代繳了個人所得稅。

涉稅提示：

公司支付分紅款時需按“股息、紅利所得”20%的稅率代扣代繳個人所得稅。

8、個人獨資企業的利潤分配

個人獨資企業將稅后的利潤通過對公賬戶打給個人獨資企業的負責人。

涉稅提示：

個人獨資企業取得的經營所得，應先按5%~35%的稅率交納個

公司股東是否只在年終拿分紅，平時沒有工資的？

股東不一定只在年終領分紅，在某些情況下，也可以領取工資。

1. 股東的身份。

如果股東同時還是公司的員工，那么根據《勞動法》的規定，應該給股東發放工資，繳納社保等。這時候股東就是雙重身份，既享有分紅權也應該獲得相應的勞動報酬。如果股東不是公司的員工，也未實際參與公司的經營管理，那么一般來說就應該只享有分紅權。

2. 稅費的考慮。

作為股東來講，會有一個企業所得稅和個人所得稅的權衡。工資是作為企業所得稅稅前扣除的項目，而分紅則是對稅后利潤進行分配，同時，還需要按照股息紅利繳納20%的個人所得稅。特別是今年，對于個人所得稅不僅提高了起征點，還有專項附加扣除等額外的扣除項目，具有一定的優惠。所以，是選擇稅前扣除還是稅后分紅？也需要做一定的考量。

有一個需要注意的特殊事項，作為個體工商戶的業主或者個人獨資企業的投資人，其工資是不能在所得稅前扣除的，但是可以扣除5000元/月的基本生活費用。

舉個具體的例子。

之前有網友問，既然工資能夠抵減企業所得稅，那么能否通過提高股東工資來減少企業所得稅，或者是將稅后分紅轉為工資發放呢？

答案是不一定。

比如，老王有家ABC公司，符合小型微利企業的標準，年應納稅所得90萬元，可以享受5%的稅收優惠。那么老王把分紅的錢轉移15萬變為工資，劃不劃算呢？

由于增加了工資，產生了抵稅的效應，使得企業所得稅成本減少0.75萬元；

由于減少了個人分紅，相應的分紅個稅也有所減少，2.85萬元。

由于增加了工資薪金，相應的個稅也有所增加1.09萬元；

由于增加了工資薪金，社保成本也相應增加。按照當地的社保水平，社保成本增加為6.489萬元，

由于社保增加，對企業所得稅有所遞減，為1.18萬元。

所以總的來說，實際到手的錢反而有所減少。

因此，我們在考慮股東工資問題的時候需要注意幾個事項：

應不應該發工資？這是由股東的身份來決定的

2. 怎么樣合理的發工資？這不僅需要考慮公司的薪酬政策，也需要考慮綜合的稅費。

公司大股東換了會重新調整員工薪資嗎？

公司大股東換了會重新調整員工的薪資嗎？

公司大股東換了不會調整員工薪資的。因為任何企業單位換領導是正常的。所有的在策員工都是應該知道的。如果要調整員工薪資待遇也是往上調，不會往下調的。調薪資工公是有規定的。不能隨便調整的。

股東開工儀式致辭？

大家好！我們迎來了新的工作，新的開始我們公司現在也開始了，新的一年的工作，回顧過去一年有很多很多地方做得不夠優秀，有些事情處理上面做的不夠合理，雖然做出了一些成績，但是這份成績還是沒有發揮到100%，我希望我們能夠在未來的工作當中繼續奮發圖強，在保持原有工資的基礎上面，再進一步，那肯定是更好的我作為公司的管理人員，應當以身作則，我也會保持好的狀態，遵守公司的各項制度，帶領大家一起完成今年的工作指標仔細想想，過去一年來，我們做出了太多的太多的成績了，有些成績不是一兩句說得清楚，但是在這些成績背后，還有著不光鮮的一名有著不足的一面，我們需要修正。