在我國，隨著市場經濟的發展，企業注銷和解散的情況日益增多。在這個過程中，員工的合法權益受到廣泛關注。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，公司在注銷或解散時，應當依法對員工進行賠償。本文將圍繞公司注銷解散員工賠償的相關問題展開討論。

一、公司注銷解散員工賠償的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照國家規定支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位依照本法第四十六條、第四十七條的規定應當向勞動者支付經濟補償的，未依照本法規定支付或者未足額支付經濟補償的，應當依照本法第八十五條的規定支付賠償金。

二、公司注銷解散員工賠償的范圍

1. 經濟補償：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，員工在公司注銷或解散時，有權獲得經濟補償。經濟補償的計算標準為每滿一年支付一個月工資。

2. 賠償金：若用人單位未依照法律規定支付或未足額支付經濟補償，員工有權要求支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償的兩倍。

3. 工資：員工在公司注銷或解散前，有權要求用人單位支付其工資。

4. 獎金、津貼：員工在公司注銷或解散前，有權要求用人單位支付其應得的獎金、津貼。

5. 社會保險：員工在公司注銷或解散前，有權要求用人單位為其繳納社會保險。

三、公司注銷解散員工賠償的程序

1. 員工向用人單位提出賠償要求：員工在公司注銷或解散后，可向用人單位提出賠償要求，并提交相關證據。

2. 用人單位核實情況：用人單位在收到員工的賠償要求后，應核實員工的工作年限、工資、獎金、津貼等實際情況。

3. 雙方協商：用人單位與員工就賠償事宜進行協商，達成一致意見。

4. 勞動仲裁：若雙方協商不成，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5. 法律訴訟：若勞動仲裁委員會作出裁決，用人單位不服，員工可向人民法院提起訴訟。

四、公司注銷解散員工賠償的注意事項

1. 保留證據：員工在提出賠償要求時，應保留相關證據，如勞動合同、工資條、工作證明等。

2. 及時維權：員工在發現公司注銷或解散時，應及時提出賠償要求，以免超過訴訟時效。

3. 了解法律法規：員工應了解《勞動合同法》等相關法律法規，以便在維權過程中有據可依。

總之，在公司注銷或解散時，員工依法享有賠償權利。用人單位應依法履行賠償責任，保障員工的合法權益。同時，員工也應增強法律意識，維護自身權益。在我國法律體系的保障下，員工的合法權益將得到有效維護。