隨著市場經濟的發展，企業間競爭日益激烈，一些企業為了適應市場變化，可能會選擇注銷。對于員工而言，公司注銷往往意味著失去工作，而對于那些在企業工作多年、擁有豐富工齡的員工來說，如何維護自己的合法權益顯得尤為重要。本文將針對公司注銷后工齡如何獲得賠償進行法律解讀，并通過案例分析，幫助員工了解自己的權利。

一、工齡賠償的法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，勞動者在本單位連續工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條規定，用人單位依法注銷、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，應當依法支付勞動者經濟補償。

二、工齡賠償的計算方法

工齡賠償的計算方法如下：

1. 根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

2. 經濟補償的月工資是指勞動者在本單位解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3. 經濟補償的工資計算基數為勞動者在本單位解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

4. 工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

三、案例分析

案例一：張某在甲公司工作滿8年，因公司注銷，與公司解除勞動合同。張某要求甲公司支付其工齡賠償。

分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條，甲公司應當支付張某工齡賠償。賠償金額為張某在本單位工作年限乘以解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

案例二：李某在乙公司工作滿10年，因公司注銷，與公司解除勞動合同。李某要求乙公司支付其工齡賠償，但乙公司以李某工作期間存在嚴重違紀行為為由拒絕支付。

分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條，乙公司仍需支付李某工齡賠償。至于李某是否存在嚴重違紀行為，不影響乙公司支付工齡賠償的義務。如李某有異議，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

四、員工如何維護自己的權益

1. 了解相關法律法規，掌握自己的權利。

2. 收集證據，包括勞動合同、工資條、考勤記錄等。

3. 與用人單位協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4. 如對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。

總之，公司注銷后，員工有權要求支付工齡賠償。了解相關法律法規，收集證據，依法維護自己的合法權益，是員工應對公司注銷的重要途徑。在面臨公司注銷時，員工應保持冷靜，積極應對，爭取自己的合法權益。