在我國，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的基礎性法律文件。然而，隨著市場經濟的發展和企業經營策略的調整，公司注銷的情況時有發生。當公司注銷時，勞動合同隨之終止，勞動者往往面臨失業和賠償問題。本文將就公司注銷勞動合同賠償的相關法律問題進行探討。

一、公司注銷與勞動合同終止

1. 公司注銷的概念

公司注銷是指依法辦理注銷登記，使公司喪失法人資格，終止其經營活動的行為。根據《公司法》的規定，公司因解散、破產等原因需要注銷的，應當依法進行清算。

2. 公司注銷與勞動合同終止的關系

公司注銷導致勞動合同終止，因為勞動合同的履行依賴于公司的存在。當公司注銷后，勞動者與公司之間的勞動關系自然解除。

二、公司注銷勞動合同賠償的法律依據

1. 《勞動合同法》

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條規定解除勞動合同的；（五）因用人單位合并、分立、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，導致勞動合同無法履行，經雙方協商一致解除勞動合同的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

2. 《公司法》

《公司法》第一百八十三條規定：“公司解散的，應當依法進行清算。清算期間，公司不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償公司債務后的剩余財產，按照股東持有的股份比例分配。”

三、公司注銷勞動合同賠償的標準

1. 經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金的計算標準為：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2. 法定補償金

根據《公司法》第一百八十三條的規定，公司財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金后的剩余財產，按照股東持有的股份比例分配。

四、勞動者權益保障

1. 勞動者權益的維護

勞動者在勞動合同解除或終止后，如用人單位未支付經濟補償金或法定補償金，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償。

2. 法律援助

勞動者在維權過程中，如遇到困難，可以尋求法律援助。我國法律規定，符合條件的人可以申請法律援助。

總之，公司注銷勞動合同賠償是勞動者權益的重要組成部分。勞動者在面臨公司注銷時，要了解相關法律規定，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應依法履行合同義務，保障勞動者的合法權益。