在我國，社會保險是國家社會保障體系的重要組成部分，旨在保障勞動者在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得必要的經濟補償和醫療救治。隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象也日益增多。然而，企業在注銷過程中，必須承擔起結清社會保險的責任，這不僅是對員工權益的尊重，更是企業合規經營的體現。

一、企業注銷與社保關系的法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定：“用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”這一法律規定明確了企業在注銷時必須結清社保費用的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依照本法規定應當支付經濟補償的，在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位依照本法規定應當支付經濟補償的，在解除或者終止勞動合同時，應當一次性結清。”這一法律規定要求企業在注銷時，必須為員工支付經濟補償，而社保費用的結清是經濟補償的一部分。

二、企業注銷不結清社保的危害

1.損害員工權益：企業未結清社保費用，導致員工在失業、工傷、生育等情況下無法享受應有的社會保障待遇，損害了員工的合法權益。

2.影響社會穩定：企業注銷不結清社保費用，可能導致員工與企業產生糾紛，進而引發社會不穩定因素。

3.加重政府負擔：企業未結清社保費用，政府需要承擔一定的補償責任，增加了政府財政負擔。

4.損害企業聲譽：企業注銷不結清社保費用，會影響企業的社會形象，損害企業聲譽。

三、企業注銷如何結清社保費用

1.提前規劃：企業在考慮注銷前，應提前了解相關法律法規，確保在注銷過程中合規操作。

2.結清社保費用：企業應與社保部門溝通，了解社保費用的具體金額，確保在注銷前結清所有費用。

3.依法處理員工勞動關系：企業在注銷過程中，應依法處理員工勞動關系，包括支付經濟補償、辦理離職手續等。

4.履行社會責任：企業在注銷過程中，應積極履行社會責任，確保員工合法權益得到保障。

5.接受政府監管：企業在注銷過程中，應接受政府部門的監管，確保合規操作。

總之，企業在注銷過程中，必須結清社會保險費用，這不僅是對員工權益的尊重，更是企業合規經營的體現。政府和社會各界也應關注企業注銷過程中的社保問題，共同維護社會和諧穩定。