隨著市場經濟的發展，企業為了追求更高的經濟效益，往往會進行戰略調整，其中搬遷是常見的一種方式。然而，在搬遷過程中，如果企業未能及時履行相應的法律義務，可能會導致員工權益受損。本文將從法律角度探討公司搬遷不注銷員工時的賠償問題。

一、公司搬遷與員工權益

公司搬遷意味著企業的生產經營地點發生變化，這一變化直接影響到員工的居住、交通、工作環境等。在我國，員工與企業之間的關系受《勞動合同法》等法律法規的規范。根據法律規定，企業在搬遷過程中應確保員工的合法權益不受侵害。

二、公司搬遷不注銷員工的法律責任

1. 違反《勞動合同法》規定

根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位有下列情形之一的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

若企業在搬遷過程中未履行上述法律義務，則可能構成違法解除勞動合同。

2. 違反《勞動合同法》第五十條規定

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

三、公司搬遷不注銷員工的賠償標準

1. 經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 賠償金

根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

賠償金的計算標準為：經濟補償金的數額乘以二。

四、員工維權途徑

1. 勞動仲裁

員工在遭受公司搬遷不注銷時的合法權益受損，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。

2. 勞動訴訟

若勞動仲裁委員會未在法定期限內作出裁決，或者員工對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

總之，公司搬遷不注銷員工賠償問題是一個涉及法律法規、員工權益保護的重要議題。企業在搬遷過程中，應嚴格遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。同時，員工在遭受侵害時，應積極維權，依法維護自身權益。