隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境日益激烈，一些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善、市場(chǎng)變化等原因，不得不進(jìn)行清算注銷(xiāo)。在這個(gè)過(guò)程中，員工的合法權(quán)益如何得到保障，勞動(dòng)賠償問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將圍繞公司清算注銷(xiāo)過(guò)程中的勞動(dòng)賠償問(wèn)題，探討相關(guān)法律法規(guī)及維權(quán)途徑。

一、公司清算注銷(xiāo)的概念及流程

1. 公司清算注銷(xiāo)的概念

公司清算注銷(xiāo)是指企業(yè)在解散、破產(chǎn)、合并、分立等情況下，依法進(jìn)行的清算活動(dòng)。清算是指公司終止經(jīng)營(yíng)后，對(duì)其資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益等進(jìn)行清理、處理的過(guò)程。注銷(xiāo)則是指將公司的法人資格依法取消，使其不再具備法律主體地位。

2. 公司清算注銷(xiāo)的流程

（1）公司召開(kāi)股東大會(huì)或董事會(huì)，決定解散、破產(chǎn)、合并、分立等事宜。

（2）成立清算組，負(fù)責(zé)清算工作。

（3）通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)。

（4）對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行清理。

（5）償還債務(wù)、分配剩余財(cái)產(chǎn)。

（6）申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，辦理工商注銷(xiāo)手續(xù)。

二、勞動(dòng)賠償?shù)姆梢罁?jù)

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因依法解散、破產(chǎn)等原因，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法解散、破產(chǎn)等原因，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)賠償?shù)挠?jì)算方法

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×本崗位月平均工資×3。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)，最高不超過(guò)十二個(gè)月工資。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。

四、勞動(dòng)賠償?shù)木S權(quán)途徑

1. 與用人單位協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決是解決問(wèn)題的首選途徑。雙方可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

2. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。

3. 向人民法院提起訴訟

勞動(dòng)者不服仲裁裁決或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

五、結(jié)語(yǔ)

公司清算注銷(xiāo)過(guò)程中，勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障至關(guān)重要。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，積極維權(quán)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法履行義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保障。在全社會(huì)共同努力下，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。