在我國，社會保險是國家社會保障體系的重要組成部分，旨在保障職工在生、老、病、死、傷、殘等方面的基本權益。然而，現實生活中，一些企業(yè)為逃避社會責任，未依法繳納社保，甚至存在公司已注銷卻未繳納社保的現象。這不僅侵犯了職工的合法權益，也對社會公平正義造成了嚴重沖擊。本文將從法律和道德兩個層面，對此現象進行分析和探討。

一、法律層面

1. 依法繳納社保是企業(yè)的法定義務

根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定，依法為職工繳納社會保險費。這是企業(yè)的法定義務，也是維護職工權益的基石。企業(yè)未依法繳納社保，不僅違反了法律規(guī)定，還損害了職工的合法權益。

2. 公司注銷后仍需承擔未繳納社保的責任

《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司解散、破產或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，其財產應當優(yōu)先清償職工工資、社會保險費用等。這意味著，即使公司已注銷，仍需承擔未繳納社保的責任。對于未繳納社保的公司，職工可以向勞動保障部門投訴，要求追繳欠繳的社保費用。

3. 追繳未繳納社保的法律法規(guī)不斷完善

近年來，我國針對未繳納社保的現象，不斷完善法律法規(guī)。如《社會保險基金監(jiān)督條例》規(guī)定，社會保險基金監(jiān)督機構應當加強對社會保險基金的監(jiān)督檢查，對未依法繳納社會保險費的行為，依法予以查處。這些法律法規(guī)的出臺，有力地保障了職工的合法權益。

二、道德層面

1. 企業(yè)社會責任缺失

企業(yè)作為社會的一份子，應當承擔起社會責任。未依法繳納社保，不僅是對職工權益的侵害，更是企業(yè)社會責任缺失的體現。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)應樹立正確的價值觀，尊重和保障職工的合法權益。

2. 社會公平正義受損

未依法繳納社保，使得部分職工在享受社會保障方面處于劣勢地位。這不僅影響了社會公平正義，也容易引發(fā)社會矛盾。企業(yè)應自覺遵守法律法規(guī)，履行社會責任，為構建和諧社會貢獻力量。

3. 職工權益保障面臨挑戰(zhàn)

未繳納社保，使得職工在面臨疾病、失業(yè)等風險時，無法得到應有的保障。這不僅影響了職工的生活質量，也增加了社會不穩(wěn)定因素。企業(yè)應切實履行社會責任，為職工提供穩(wěn)定、可靠的保障。

三、應對措施

1. 加強法律法規(guī)宣傳

相關部門應加大法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)依法繳納社保的意識和認識，使企業(yè)明白依法繳納社保是法定義務，也是社會責任。

2. 強化監(jiān)督檢查

勞動保障部門應加強對企業(yè)繳納社保的監(jiān)督檢查，對未依法繳納社保的行為，依法予以查處。同時，建立健全舉報制度，鼓勵職工積極舉報違法行為。

3. 優(yōu)化社會保障體系

政府應進一步完善社會保障體系，提高社保待遇水平，確保職工在面臨風險時得到有效保障。

總之，公司未注銷卻未繳納社保的現象，既違反了法律規(guī)定，也違背了道德準則。企業(yè)應樹立正確的價值觀，依法履行社會責任，為構建和諧社會貢獻力量。同時，政府和社會各界也應共同努力，維護職工的合法權益，保障社會公平正義。