隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭日益激烈，一些公司可能因為經營不善、市場環境變化等原因選擇注銷。對于正在工作的員工來說，公司注銷可能會帶來一系列的問題和困擾。本文將探討工作期間公司注銷時員工可能面臨的情況，以及相應的權益保障和應對策略。

一、公司注銷對員工的影響

1. 工資待遇問題

公司注銷后，員工的工資待遇可能成為首要關注的問題。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。然而，在實際操作中，部分公司可能會以各種理由拖欠或克扣員工工資。

2. 工作崗位喪失

公司注銷意味著員工將失去原有的工作崗位，這可能導致以下幾種情況：

（1）被迫離職：公司無力支付工資，員工被迫離職。

（2）失業：員工失去工作后，可能面臨失業的困境。

（3）轉崗：部分員工可能被其他公司錄用，但待遇和崗位可能與原公司有所不同。

3. 社會保險問題

公司注銷后，員工的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險待遇可能受到影響。員工需要關注以下問題：

（1）社會保險賬戶是否正常轉移。

（2）社會保險待遇是否得到保障。

（3）是否需要重新繳納社會保險。

二、員工權益保障與應對策略

1. 了解法律法規

員工應熟悉《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規，了解自己的權益和維權途徑。

2. 爭取工資待遇

員工在得知公司注銷后，應及時與公司協商，爭取拿到應得的工資。以下是一些可行的方法：

（1）收集證據：保留工作證明、工資條、勞動合同等相關證據。

（2）與公司協商：要求公司支付工資，并協商支付方式和時間。

（3）尋求法律援助：如協商無果，可尋求勞動仲裁或起訴。

3. 處理社會保險問題

員工在處理社會保險問題時，應注意以下幾點：

（1）了解社會保險轉移政策：根據當地政策，了解社會保險賬戶的轉移方式和流程。

（2）及時辦理轉移手續：在得知公司注銷后，盡快辦理社會保險轉移手續。

（3）關注待遇保障：了解社會保險待遇的發放情況和保障措施。

4. 尋找新的工作崗位

失業員工應積極尋找新的工作崗位，以下是一些建議：

（1）拓寬求職渠道：利用各種招聘平臺、社交網絡等渠道尋找工作。

（2）提升自身能力：通過學習、培訓等方式提升自己的職業技能和綜合素質。

（3）積極求職：主動投遞簡歷，參加面試，爭取早日找到合適的工作。

三、結語

公司注銷對員工來說是一個棘手的問題，但員工可以通過了解法律法規、爭取權益、處理社會保險問題等方式應對。在這個過程中，員工要保持冷靜，積極應對，爭取早日走出困境，重新投入到新的工作中。同時，企業也應承擔起社會責任，保障員工的合法權益，為員工提供合理的補償和安置方案。