隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭日益激烈，公司裁員、遣散員工的現象也日益增多。然而，在實際操作中，部分公司為了逃避責任，不依法注銷遣散員工，導致員工權益受損。本文將從法律角度出發，探討公司不注銷遣散員工賠償的相關問題。

一、公司不注銷遣散員工的違法性

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

根據上述規定，公司遣散員工應當依法支付經濟補償。然而，部分公司為了逃避賠償責任，不依法注銷遣散員工，這種行為具有以下違法性：

1. 違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，侵犯了員工的合法權益。

2. 違反了《中華人民共和國勞動保障監察條例》的規定，逃避了勞動保障部門的監管。

3. 違反了《中華人民共和國稅收征收管理法》的規定，逃避了稅收義務。

二、公司不注銷遣散員工的賠償責任

1. 經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，公司應當向遣散員工支付經濟補償。經濟補償的計算方法如下：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2. 違法解除勞動合同的賠償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3. 稅收、社會保險等賠償

公司不注銷遣散員工，逃避了稅收、社會保險等法定義務，應依法承擔相應的賠償責任。

三、員工維權途徑

1. 勞動仲裁

員工可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償、賠償金等。

2. 勞動監察

員工可以向當地勞動保障監察部門投訴，要求其介入調查，維護自身權益。

3. 法律訴訟

如果勞動仲裁或勞動監察部門未能解決問題，員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護自身權益。

總之，公司不注銷遣散員工賠償問題關系到員工的合法權益。在市場經濟條件下，員工應提高法律意識，依法維護自身權益。同時，政府部門也應加強監管，確保企業依法履行義務，保障員工合法權益。