隨著我國社會經濟的快速發展，企業數量逐年攀升，企業注銷也成為一個常見的現象。然而，有些企業在注銷過程中出現了問題，如未注銷卻繼續領取社保，這不僅違反了相關法律法規，也給企業和個人帶來了諸多風險。本文將圍繞這一現象，探討其背后的法律風險及應對措施。

一、公司未注銷卻領社保的原因

1. 企業負責人對法律法規認識不足。部分企業負責人對注銷流程及法律法規了解不夠，認為注銷手續繁瑣，便選擇不注銷，導致企業長期存在。

2. 注銷手續繁瑣。注銷企業需要經過工商、稅務、社保等多個部門，程序復雜，耗費時間較長，部分企業因擔心影響正常運營而選擇拖延注銷。

3. 部分企業負責人認為社保待遇與注銷無關。有些企業負責人認為，即使企業未注銷，員工仍可繼續享受社保待遇，因此未注銷的企業繼續領取社保。

二、公司未注銷卻領社保的法律風險

1. 違反《社會保險法》。根據《社會保險法》規定，用人單位應當自成立之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款。

2. 損害國家利益。企業未注銷卻領取社保，相當于騙取國家社保基金，損害國家利益，可能面臨刑事責任。

3. 員工權益受損。企業未注銷卻領取社保，可能導致員工在失業、工傷、生育等方面權益受損，引發勞動爭議。

4. 影響企業信譽。企業未注銷卻領取社保，可能被相關部門列入失信企業名單，影響企業信譽，對企業未來發展造成不良影響。

三、應對措施

1. 提高企業負責人法律意識。企業負責人應加強對法律法規的學習，了解注銷流程及相關法律規定，確保企業合法經營。

2. 簡化注銷手續。政府部門應進一步簡化注銷手續，提高注銷效率，降低企業注銷成本。

3. 加強監管。相關部門應加大對未注銷企業領取社保行為的監管力度，對違規行為進行嚴厲打擊。

4. 建立健全社保待遇與注銷掛鉤機制。將社保待遇與注銷企業掛鉤，確保企業注銷后不再領取社保待遇。

5. 增強員工權益保障。企業應依法為員工繳納社保，確保員工在失業、工傷、生育等方面權益得到保障。

總之，公司未注銷卻領社保是一種違法行為，企業及個人都應引起高度重視。只有依法經營，才能保障企業和員工的合法權益，促進社會和諧穩定。