在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家保障公民基本生活、提高社會(huì)保障水平的重要手段。然而，近年來(lái)，一些公司未注銷(xiāo)卻仍然讓員工繳納社保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這不僅暴露了法律漏洞，也使得員工權(quán)益面臨困境。

一、現(xiàn)象背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量逐年增加，隨之而來(lái)的是社保繳納問(wèn)題日益凸顯。一些公司為了逃避法律責(zé)任，未及時(shí)注銷(xiāo)，卻仍然要求員工繳納社保。這種現(xiàn)象在中小型企業(yè)中尤為常見(jiàn)。

二、法律漏洞

1. 法規(guī)缺失：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然對(duì)社保繳納問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，但對(duì)于企業(yè)未注銷(xiāo)卻要求員工繳納社保的情況，并未作出明確規(guī)定。

2. 執(zhí)法不力：在實(shí)際執(zhí)法過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)對(duì)于企業(yè)未注銷(xiāo)卻要求員工繳納社保的行為，查處力度不夠，導(dǎo)致違法行為屢禁不止。

3. 信息不對(duì)稱：企業(yè)未注銷(xiāo)，卻要求員工繳納社保，往往是因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人故意隱瞞。這種信息不對(duì)稱使得員工難以維權(quán)。

三、員工權(quán)益困境

1. 社保權(quán)益受損：?jiǎn)T工在未注銷(xiāo)的企業(yè)工作期間繳納的社保，可能無(wú)法得到正常報(bào)銷(xiāo)和享受。一旦企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，員工的社保權(quán)益將受到嚴(yán)重影響。

2. 勞動(dòng)合同糾紛：?jiǎn)T工在未注銷(xiāo)的企業(yè)工作，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，維權(quán)難度較大。因?yàn)槠髽I(yè)未注銷(xiāo)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，員工難以獲得應(yīng)有的賠償。

3. 社會(huì)信用體系受損：企業(yè)未注銷(xiāo)卻要求員工繳納社保，不僅損害了員工權(quán)益，也損害了企業(yè)的社會(huì)信用。這將導(dǎo)致企業(yè)在招聘、貸款等方面受到限制。

四、對(duì)策建議

1. 完善法律法規(guī)：針對(duì)企業(yè)未注銷(xiāo)卻要求員工繳納社保的現(xiàn)象，應(yīng)盡快修訂《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)未注銷(xiāo)時(shí)的法律責(zé)任。

2. 加大執(zhí)法力度：相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)未注銷(xiāo)企業(yè)要求員工繳納社保行為的查處力度，對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

3. 加強(qiáng)信息共享：建立企業(yè)信息共享平臺(tái)，確保企業(yè)注銷(xiāo)、變更等信息的及時(shí)更新，減少信息不對(duì)稱現(xiàn)象。

4. 提高員工維權(quán)意識(shí)：加強(qiáng)對(duì)員工的法制教育，提高員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工積極維權(quán)。

5. 完善社會(huì)保障體系：建立健全社會(huì)保障體系，確保員工在面臨企業(yè)未注銷(xiāo)、無(wú)人繳納社保等困境時(shí)，能夠得到及時(shí)救助。

總之，企業(yè)未注銷(xiāo)卻要求員工繳納社保的現(xiàn)象，不僅暴露了法律漏洞，也使得員工權(quán)益面臨困境。相關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視，采取有效措施，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。