隨著我國經濟社會的快速發展，企業注銷的現象日益增多。在這個過程中，注銷公司所涉及的社保問題也成為了企業關注的焦點。本文將針對19年注銷公司補交社保的政策進行解讀，并提供相應的應對策略。

一、政策背景

近年來，我國政府高度重視社會保險工作，不斷完善社會保險制度。根據《社會保險法》規定，用人單位應當依法為其職工繳納社會保險費。然而，在實際操作中，部分企業在注銷過程中存在未依法補繳社會保險費的情況。為規范社會保險繳納行為，保障職工合法權益，我國政府出臺了相關政策措施。

二、19年注銷公司補交社保政策解讀

1. 補繳范圍

19年注銷公司補交社保政策規定，企業注銷前未依法繳納的社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，均需補繳。

2. 補繳標準

補繳標準按照以下規定執行：

（1）基本養老保險：按照企業職工平均繳費工資的60%至300%確定繳費基數，補繳年限內的繳費基數乘以繳費比例（一般為8%）計算。

（2）基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險：按照當地規定的繳費基數和繳費比例計算。

3. 補繳期限

補繳期限為自企業應繳納社會保險費之日起至企業注銷之日止。

4. 補繳方式

企業可以通過以下方式補繳社會保險費：

（1）企業自行補繳：企業向社會保險經辦機構提交補繳申請，并按照規定繳納補繳費用。

（2）企業委托補繳：企業可以委托具有資質的社會保險代理機構進行補繳。

三、應對策略

1. 提前規劃

企業在注銷前，應提前了解相關法律法規，確保社會保險繳納的合規性。對于已發生的社會保險欠費，應及時與社會保險經辦機構溝通，了解補繳政策和流程。

2. 完善內部管理

企業應加強內部管理，規范社會保險繳納行為。建立健全社會保險管理制度，明確責任人和流程，確保社會保險費的及時繳納。

3. 尋求專業幫助

企業在注銷過程中，如遇到社保補繳問題，可以尋求專業的社會保險代理機構或律師的幫助，以確保問題得到妥善解決。

4. 依法維權

如企業認為社會保險補繳政策存在不合理之處，可以依法向相關部門反映，維護自身合法權益。

總之，19年注銷公司補交社保政策的實施，旨在規范社會保險繳納行為，保障職工合法權益。企業在注銷過程中，應充分了解相關政策，提前做好應對措施，確保注銷工作的順利進行。